Почему жители Кубани не могут быстро найти работу?

Почему жители Кубани не могут быстро найти работу? , фото — «Реклама Кропоткина»Источник фото - http://reklama-kuban.com/

Рекрутинговые агентства проанализировали данные и пришли к выводу, что время поиска работы человека зависит от того, какой у него уровень образования. Например, те люди, кто имеет только среднее образование, тратят на поиски работы около двух месяцев. Обладателям средне-специального образования или неоконченного высшего требуется в среднем два с половиной месяца. Выпускники высшей школы ищут подходящее рабочее место около трех месяцев.

Трудности возникают и у специалистов с большим опытом работы и высоким уровнем образования. Дело в том, что они крайне избирательны в своем выборе и отметают большую часть предложения по причине их несоответствия тому профессиональному уровню, которого они достигли.

Однако, все же, главную роль при поиске работы является правильность выбранного подхода. Рекрутеры считают, что соискатели сами совершают большое количество ошибок. Вот самые распространенные:

1.Многие люди охватывают только одну сферу поиска, например, газеты, оставляя без внимания сайты и другие рекламные площади. Другие вообще надеются на родственников, друзей и соседей. Все эти способы хороши и плохи одновременно. У каждого есть свои достоинства и недостатки. Именно поэтому необходимо охватить все возможные источники предложений.

2.Большинство соискателей уделяют мало внимания составлению резюме. А этому, между прочим, посвящены гигабайты информации в Интернете. Не поленитесь, почитайте и напишите такое резюме, которое действительно понравится работодателю. Обратите внимание на грамотность, стиль изложения.

3.Излишняя придирчивость к предложениям работодателей свойственна многим. Не стоит пугаться высоких требований. Вполне возможно, что вы так понравитесь представителям выбранной компании, что вам сделают некоторые поблажки. Кстати, не стоит и пренебрегать теми объявлениями, где предлагают зарплату немного ниже, чем вам бы хотелось. Возможно, это только начальный этап.

4.Собеседование – это важнейший этап при приеме на работу. Не опаздывайте, ведите себя спокойно и доброжелательно. Первое впечатление в этом деле – самое главное, потому что второго может уже и не быть. Не стоит слишком активно спрашивать о соблюдении этой организацией прав трудящихся и т.д. Скорей всего, к вам отнесутся с осторожностью, а это уже не плюс. Когда вас будут спрашивать о прошлых местах работы, отзывайтесь о них хорошо. Если хорошее вспомнить не удается, то лучше промолчать. Отвечая на вопрос о мотивации, не стесняйтесь говорить о том, что вам нужны деньги, потому что у вас двое детей и ипотека. Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники «пахали», поэтому ему понравится то, что вы попадете в финансовую зависимость от него.

Кроме того, стоит отметить еще некоторые моменты. Не отказывайтесь проходить тесты и отвечать на вопросы анкеты. Любой негатив и своенравие вряд ли приведут к положительному результату. Если вам предлагают сразу приступить к работе, не тратьте много времени на принятие решения. Чем дольше вы думаете, тем больше шансов, что найдется другой кандидат, который уже приступил к выполнению ваших обязанностей.

5. Если после собеседования вам не перезванивают, то не стоит думать, что выбор сделан не в вашу пользу. Работодатель мог замотаться или вообще потерять вашу анкету. Позвоните и спросите. Вы ничего не теряете, но зато при этом перестаете быть в подвешенном состоянии.

6. Ваш облик в соцсетях может сыграть с вами злую шутку. Конечно, это весело выкладывать свои фото в ночных клубах и читать комментарии друзей. Но среди посетителей вашей страницы может быть и ваш потенциальный работодатель, которому вряд ли покажется веселым иметь, скажем, менеджера, который на спор выпивает два литра пива. 

Опубликовано 08 декабря 2014
Просмотров: 2253

Поделитесь информацией с друзьями:
Топ-новостьОсень будет продолжаться на КубаниTop_news_autumn_2847758_960_720Читать новость полностьюВсе новости города с фотоБлокнот

Ajax_preloader_70Ajax_preloader_70Ajax_preloader_70